Publié le 31 Octobre 2018

Toute l'équipe de la CGT se fera un plaisir de vous accueillir

à la salle de Bouillargues

 

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Venez nombreux et nombreuses

NOEL ENFANTS DES SALARIES DE CSC SAINT GILLES
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Rédigé par SYNDICAT CGT LOGISTIQUE CARREFOUR SUPPLY CHAIN

Publié dans #ACTIVITES CE ANNEE 2018

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Publié le 22 Octobre 2018

Rédigé par SYNDICAT CGT LOGISTIQUE CARREFOUR SUPPLY CHAIN

Publié dans #INFORMATIONS SITE DE CSC SAINT GILLES, #Info Nationale Syndicat CGT CSC, #Droit des salariés

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Publié le 22 Octobre 2018

Comment concilier sa maladie avec son travail ?

Lorsque vous êtes atteint d'une maladie qui nécessite des traitements souvent contraignants et des examens médicaux réguliers, il est souvent difficile d'allier votre quotidien avec un emploi.
Pour vous accompagner dans cette épreuve, Juritravail vous apporte quelques recommandations sur l'attitude à adopter vis-à-vis de votre employeur et vous aide à trouver la solution la plus adaptée pour vous permettre de conserver votre activité professionnelle.

 

Quelles raisons poussent un salarié malade à vouloir continuer de travailler ?

Certains salariés atteints d'une maladie grave, d'un cancer par exemple, n'ont pas d'autres alternatives que de devoir se retirer de la vie professionnelle pour vaincre leur maladie.

Pour ceux dont l'état de santé leur permet encore de travailler, le choix de poursuivre une activité ou non leur appartient. Chaque personne réagit différemment face à la maladie.

Certains malades préfèrent s'éloigner temporairement de la vie professionnelle pour affronter leur maladie loin du monde de l'entreprise pour diverses raisons, notamment, éviter les regards et les jugements.

Arrêt maladie : comment êtes-vous indemnisé ?

L'arrêt maladie : information et indemnisation

 

En France, 1.000 personnes apprennent chaque jour qu'elles ont un cancer et 400 travaillent.

2ème édition, Baromètre Cancer@Work, 2016

D'autres font le choix de continuer à travailler, pour des raisons qui leur sont propres :

  • se concentrer sur autre chose que sur la maladie et continuer à se sentir utile ;
  • garder le contact avec les collègues et le monde de l'entreprise pour rester sociable ;
  • peur de perdre leur emploi ;
  • limiter l'impact financier qu'engendre la perte de salaire.

Le salarié doit-il parler de sa maladie à son employeur ?

Avant toute chose, sachez que vous n'avez aucune obligation de parler de votre maladie à votre employeur.

Néanmoins, votre quotidien dans l'entreprise sera grandement facilité si vous décidez d'aborder votre maladie avec votre employeur et la médecine du travail, notamment si votre état de santé nécessite que vos conditions de travail soient aménagées.

Les perceptions de la société et des malades évoluent. Aujourd'hui, il est difficile pour 55% des actifs des salariés touchés par le cancer, de révéler sa maladie (contre 73% en 2013).

2ème édition, Baromètre Cancer@Work, 2016

Même si la médecine progresse, que les maladies sont diagnostiquées de plus en plus tôt, que les traitements sont de moins en moins invasifs, il n'en reste pas moins difficile de concilier son travail et sa maladie.

Comment justifier qu'à certains moments de la journée l'on puisse être fatigué et avoir besoin de se reposer ? Comment se rendre régulièrement à une séance de radiothérapie ou de dialyse programmée pendant son temps de travail ?

Que vous fassiez le choix d'en parler ou non, sachez que vous ne pouvez être écarté d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, ni même être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte (1), du fait notamment, de votre état de santé.

"Constitue en effet une discrimination directe, la situation dans laquelle, sur le fondement de son état de santé, une personne est traitée de manière moins favorable qu'une autre ne l'est, ne l'a été ou ne l'aura été dans une situation comparable" (2)

Quelles sont les solutions pour rendre compatible son travail et sa maladie ?

Pour continuer à travailler tout en faisant face à la maladie, des solutions existent.

Vous pouvez en effet demander que vos horaires de travail soient aménagés pour vous permettre par exemple de vous rendre à des traitements et à des examens liés à votre maladie.

Le télétravail peut également être une solution permettant d'éviter les déplacements fatiguant (voiture, transports en commun..). Le télétravail permet aussi aux salariés malades de travailler dans un environnement plus serein et d'éviter un environnement néfaste (froid, bruit…). Il facilite aussi le suivi d'un traitement et la prise de médicament à des heures régulières et constantes. Vous pourrez également, si nécessaire, vous reposer lorsque vous en avez besoin.

Par ailleurs, beaucoup de salariés reprennent une activité alors qu'ils ne sont pas guéris, après avoir été en arrêt pendant une longue période.

En vue de favoriser le maintien dans l'emploi des travailleurs en arrêt de travail d'une durée de plus de 3 mois, une visite de pré-reprise est organisée par le médecin du travail à l'initiative du médecin traitant, du médecin conseil des organismes de sécurité sociale ou du travailleur (3).

Au cours de l'examen de pré-reprise, le médecin du travail peut recommander (4) :

  • des aménagements et adaptations du poste de travail ;
  • des préconisations de reclassement ;
  • des formations professionnelles à organiser en vue de faciliter le reclassement du travailleur ou sa réorientation professionnelle.

Sauf si vous vous y opposez, il informe l'employeur et le médecin conseil de ces recommandations afin que toutes les mesures soient mises en oeuvre en vue de favoriser votre maintien dans l'emploi.

Par ailleurs, vous pouvez sous certaines conditions, bénéficier d'une reprise progressive d'activité (5). En effet, si votre médecin estime que votre état de santé ne vous permet pas de reprendre une activité professionnelle à temps plein, mais que la reprise d'une activité peut contribuer à votre rétablissement, il peut vous prescrire une reprise de travail à temps partiel pour motif thérapeutique.

De même, un mi-temps thérapeutique peut être envisagé si vous devez faire l'objet d'une rééducation ou d'une réadaptation professionnelle pour recouvrer un emploi compatible avec votre état de santé.

Vous n'avez pas encore de médecin traitant ?

Pour que votre maintien ou votre retour dans l'emploi se fasse dans les meilleures conditions possibles, il est important que vous soyez le relais entre chacun de ces acteurs. C'est à vous de leur expliquer quelle est votre situation personnelle et professionnelle mais aussi quelles sont les contraintes ou handicaps causés par votre maladie.

 

Références :
(1) Article L1132-1 du Code du travail
(2) Article 1er de la loi n°2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations
(3) Article R4624-29 du Code du travail
(4) Article R4624-30 du Code du travail
(5) Article L5212-13 du Code du travail

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Rédigé par SYNDICAT CGT LOGISTIQUE CARREFOUR SUPPLY CHAIN

Publié dans #INFORMATIONS SITE DE CSC SAINT GILLES, #Info Nationale Syndicat CGT CSC, #Droit des salariés

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Publié le 22 Octobre 2018

Mi-temps thérapeutique : 4 étapes pour faire votre demande

En arrêt maladie ou victime d'un accident vous envisagez de reprendre progressivement votre activité professionnelle ? La solution à votre situation peut être le temps partiel thérapeutique, aussi appelé mi-temps thérapeutique. Comment le demander ? Voici un guide pour vous aider en quelques étapes simples

Le temps partiel thérapeutique vous permet, lorsque vous avez été malade ou victime d'un accident, de reprendre progressivement votre travail si vous n'êtes pas en mesure de le reprendre à temps complet en raison de votre état de santé.

Qu'est-ce que le temps partiel thérapeutique ?

Le temps partiel thérapeutique est un aménagement temporaire de la durée du travail. Il vous permet une reprise progressive de votre activité, suite à une absence pour maladie ou accident, professionnel ou non. Destinée à améliorer votre état de santé ou à favoriser votre guérison, il vous est également possible d'y recourir lorsque vous avez fait l'objet d'une rééducation ou d'une réadaptation professionnelle (1).

Ainsi, ce mi-temps thérapeutique vous permet, lorsque vous êtes encore malade, de reprendre votre activité professionnelle, mais avec un temps de travail réduit, ce qui limite la fatigue (et éventuellement l'intensité de la douleur), mais aussi le stress engendré par la reprise d'une activité professionnelle intense.

Comment peut-on avoir recours au temps partiel thérapeutique ?

L'accès au temps partiel thérapeutique n'est possible que si vous avez préalablement fait l'objet d'un arrêt de travail indemnisé par la Sécurité Sociale. Cette reprise à temps partiel n'est pas obligatoirement consécutive à la période d'arrêt de travail. En effet, elle peut être consécutive à une reprise temporaire à temps complet faisant suite à l'arrêt initial (2).

Certaines formalités sont à respecter afin de mettre en oeuvre le temps partiel thérapeutique :

  • la reprise en mi-temps thérapeutique doit être prescrite par le médecin traitant. Ce dernier devra préciser le pourcentage d'activité ;
     
  • l'employeur doit vous convoquer à une visite médicale de reprise. Le médecin du travail va constater votre faculté à reprendre un travail dans le cadre d'un temps partiel thérapeutique (3). Il émettra alors un avis d'aptitude ou d'inaptitude ; 
     
  • une attestation doit être établie par l'employeur : elle doit indiquer son accord de principe sur la reprise, la nature de l'emploi et la rémunération correspondante ;
     
  • la prescription médicale du médecin traitant et l'attestation de l'employeur doivent être transmises par le salarié à la CPAM. Cette dernière donnera alors son accord ou pas après avis du médecin conseil.

Quel est votre statut en cas de temps partiel thérapeutique ? 

En cas de temps partiel thérapeutique, vous reprenez votre activité. Ainsi, votre contrat de travail n'est pas suspendu. Toutefois, dès lors qu'il emporte une modification de votre contrat de travail, ce passage à un mi-temps thérapeutique doit être formalisé par un avenant

S'agissant de votre rémunération, l'employeur doit vous verser votre salaire au prorata du temps de travail effectué, auquel s'ajoute l'indemnité journalière versée par la Sécurité Sociale. Le total de ces deux versements ne doit pas dépasser le salaire que vous auriez perçu à temps plein.

Êtes-vous indemnisé lorsque vous êtes en temps partiel thérapeutique ?

En cas de reprise du travail à temps partiel pour motif thérapeutique, faisant immédiatement suite à un arrêt de travail indemnisé à temps complet, une indemnité journalière peut vous être allouée, en tout ou partie, pendant une durée fixée par la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) :

  • si la reprise du travail et si le travail effectué sont reconnus comme étant de nature à favoriser l'amélioration de votre état de santé ;
  • si vous faites l'objet d'une rééducation ou d'une réadaptation professionnelle pour retrouver un emploi compatible avec votre état de santé (1).

La durée de perception des indemnités journalières est de 3 ans (4). A titre exceptionnel, la CPAM peut toutefois décider de prolonger ce délai pour une période d'un an maximum (5).

S'agissant du montant de l'indemnité maintenue au titre de l'assurance maladie et de la rémunération de la reprise, celui-ci ne peut pas excéder le salaire normal des travailleurs de la même catégorie professionnelle (1).

Certaines conventions collectives peuvent prévoir le maintien de la rémunération.

Par exemple, la convention collective nationale de la banque du 10 janvier 2000 (6) prévoit qu'en cas de reprise à mi-temps thérapeutique, les salariés bénéficient, pour la période indemnisée  par la Sécurité Sociale, du droit à maintien de salaire par l'employeur ou par un tiers mandaté.

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Rédigé par SYNDICAT CGT LOGISTIQUE CARREFOUR SUPPLY CHAIN

Publié dans #Droit des salariés, #INFORMATIONS SITE DE CSC SAINT GILLES, #Info Nationale Syndicat CGT CSC

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Publié le 20 Octobre 2018

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Publié le 20 Octobre 2018

SNCF billet CP
Le billet annuel de congés payés
Le saviez-vous ?

La SNCF propose, sous conditions, de bénéficier une fois par an d'un tarif réduit pour l'achat de billets de train aller-retour à l'occasion d'un congé annuel.

Peuvent bénéficier du billet de congé annuel:Tous les salariés

NB : Peuvent être inscrits sur le billet de

l'intéressé, sur justificatif :


son conjoint, s'il n'en a pas déjà bénéficié lui-même
ses enfants de moins de 21 ans,
ses parents, s'il est célibataire.

Ces personnes bénéficient des mêmes avantages que le bénéficiaire du billet, à condition qu'ils habitent sous son toit et qu'ils effectuent le même trajet que lui.

 

Avantages :

L'intéressé bénéficie d'une réduction de 25 % :

une fois par an (à l'occasion de ses congés s'il est salarié),

pour un voyage aller / retour ou circulaire d'au moins 200 km.

Il peut bénéficier d'une réduction de 50 % si au moins la moitié du billet est réglée avec des chèques vacances.

La réduction est effectuée sur la base du tarif prévu en 2ème classe.

Cette réduction s'applique dans la limite des places disponibles pour ce tarif dans les TGV (sauf Thalès et Eurostar) et les places couchettes des Corail.

Cette réduction s'applique aussi pour chaque trajet commencé en période bleue de la semaine type pour les TER et les places assises des Corail.

Utilisation du billet :

Les salariés doivent effectuer le trajet retour au maximum 2 mois après le trajet aller.

Les arrêts sont autorisés en cours de route, à l'aller et au retour.

Pour faire établir son billet, le bénéficiaire doit :

remettre le formulaire (disponible en gare ou en boutique SNCF, dûment rempli et signé par son employeur ou par l'agence Pôle emploi dont il dépend, au moins 24 h avant son départ à une gare SNCF ou à un organisme de voyages accrédité par la SNCF, joindre tout certificat ou toute pièce permettant de justifier son droit au bénéfice du billet, joindre les pièces prouvant sa parenté avec les autres personnes bénéficiaires du billet.

LE BILLET ANNUEL DE CONGES PAYES

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Publié dans #INFORMATIONS SITE DE CSC SAINT GILLES, #Info Nationale Syndicat CGT CSC, #Droit des salariés

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Publié le 20 Octobre 2018

Voici le lien pour les salariés Carrefour qui ont envie de bouger :

Pour faire votre demande de mutation, cliquer ici !

Vos identifiants se trouvent sur votre fiche de paie.

ENVIE DE BOUGER ?

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Publié dans #INFORMATIONS SITE DE CSC SAINT GILLES, #Info Nationale Syndicat CGT CSC

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Publié le 20 Octobre 2018

REDUCTION SUR IMPOT DES COTISATIONS SYNDICALES

Cotisation syndicale: La réduction d'impôt transformée en crédit d'impôt.

Traditionnellement, l'adhésion à une organisation syndicale donnait droit à une réduction d'impôt correspondant au deux tiers de la cotisation payée. Or, en France, la moitié des foyers est en dessous du seuil minimal d'imposition. Les salariés les plus modestes ne pouvaient donc bénéficier de la mesure, alors que sa démarche consiste à favoriser l'adhésion Syndicale. Avec la mise en place d'un crédit d'impôt, tous les salariés se retrouvent à égalité car les non-imposables recevront un chèque du Trésor Public égal à 66% de leur cotisation.

Enfin, la mesure étant intégré à la loi finances rectificative, elle s'applique depuis 2013.

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Rédigé par SYNDICAT CGT LOGISTIQUE CARREFOUR SUPPLY CHAIN

Publié dans #INFORMATIONS SITE DE CSC SAINT GILLES, #Info Nationale Syndicat CGT CSC, #ADHEREZ A LA CGT

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Publié le 19 Octobre 2018

VOYAGE EN CRETE EN SEPTEMBRE 2019
VOYAGE EN CRETE EN SEPTEMBRE 2019VOYAGE EN CRETE EN SEPTEMBRE 2019
VOYAGE EN CRETE EN SEPTEMBRE 2019VOYAGE EN CRETE EN SEPTEMBRE 2019
VOYAGE EN CRETE EN SEPTEMBRE 2019VOYAGE EN CRETE EN SEPTEMBRE 2019

Voyage en Crète en septembre 2019

Attention uniquement 1 place de disponible.

N'hésitez pas à nous contacter pour vous inscrire, la CGT gère le dossier

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Publié dans #INFORMATIONS SITE DE CSC SAINT GILLES, #ACTIVITES CE ANNEE 2018

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Publié le 19 Octobre 2018

WEEK-END DISNEYLAND PARIS AU MOIS DE JUIN 2019
WEEK-END DISNEYLAND PARIS AU MOIS DE JUIN 2019
WEEK-END DISNEYLAND PARIS AU MOIS DE JUIN 2019
WEEK-END DISNEYLAND PARIS AU MOIS DE JUIN 2019
WEEK-END DISNEYLAND PARIS AU MOIS DE JUIN 2019
WEEK-END DISNEYLAND PARIS AU MOIS DE JUIN 2019
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WEEK-END DISNEYLAND PARIS AU MOIS DE JUIN 2019
WEEK-END DISNEYLAND PARIS AU MOIS DE JUIN 2019
WEEK-END DISNEYLAND PARIS AU MOIS DE JUIN 2019
WEEK-END DISNEYLAND PARIS AU MOIS DE JUIN 2019
WEEK-END DISNEYLAND PARIS AU MOIS DE JUIN 2019
WEEK-END DISNEYLAND PARIS AU MOIS DE JUIN 2019

Week-End Disneyland en juin 2019

Attention uniquement 8 places de disponibles

Rapprochez des élus de la CGT qui gèrent ce dossier

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Publié le 19 Octobre 2018

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Publié le 19 Octobre 2018

BULLETIN D'INSCRIPTIONS
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