- Le harcèlement moral ou sexuel

Publié le 7 Juillet 2019

- Le harcèlement moral ou sexuel

Un nombre croissant de salariés ressent un mal-être au travail de plus en plus criant, aggravé par le contexte de crise économique et la crainte du chômage.

Objectifs toujours plus contraignants, rentabilité à outrance, surveillance accrue des salariés, intenses pressions de l’employeur, etc., nombre de salariés n’ont de cesse d’évoquer stress et… harcèlement.

Le harcèlement, qui peut en outre être sexuel, est une donnée non négligeable du monde du travail. À tel point que le législateur est intervenu afin d’apporter remède à ce phénomène. Ainsi, la loi s’efforce de prévenir et de punir le harcèlement moral et/ou sexuel au travail, de protéger les victimes dans leur santé et leur dignité ainsi que les témoins, notamment en aménageant un régime de la preuve du harcèlement favorable à ceux-ci.

Il est à noter que le harcèlement ne concerne pas seulement l’employeur, mais également le salarié, celui-ci encourant des sanctions disciplinaires.

Liste des questions du chapitre "Le harcèlement moral ou sexuel"

Rédigé par SYNDICAT CGT LOGISTIQUE CARREFOUR SUPPLY CHAIN

Publié dans #DROIT DES ELUS, #DROIT DU TRAVAIL, #Droit des salariés

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