Smic 2019 : quel est le montant du salaire minimum horaire et mensuel ?

Publié le 20 Avril 2019

 

Smic 2019 : quel est le montant du salaire minimum horaire et mensuel ?

Cette année encore, le Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) a bénéficié d'une revalorisation de 1,5% au 1er janvier 2019, soit une augmentation de 22,75 euros par rapport à 2018. En revanche, le Gouvernement n'a pas accordé d'augmentation coup de pouce. Montant du smic 2019, smic horaire, smic net, Juritravail répond à toutes vos questions !

SMIC horaire : comment est-il revalorisé ?

Le Smic est revalorisé chaque année au 1er janvier.

Il est indexé sur l'inflation mesurée chez 20% des ménages qui ont les revenus les plus faibles (1). La revalorisation est effectuée sur la base de la moitié du gain de pouvoir d'achat du salaire moyen des ouvriers et des employés.

Il peut également être augmenté automatiquement en cours d'année lorsque l'indice des prix à la consommation a augmenté d'au moins 2% depuis la précédente augmentation du Smic (2).

Le Gouvernement peut également choisir de procéder à tout moment à une augmentation coup de pouce.

SMIC 2019 : montants applicables au 1er janvier

Le montant du Smic a été revalorisé de 1,5% au 1er janvier 2019 (3), soit une augmentation mensuelle brute de 22,75 euros par rapport au SMIC 2018.

10,03 eurosTaux horaire du Smic brut 2019

Cette revalorisation ne bénéficie pas d'un coup de pouce supplémentaire de l'État. Cependant, plusieurs mesures visant à améliorer le pouvoir d'achat des français ont été prévues pour 2019, notamment le versement d'une prime Macron par les entreprises volontaires. Celles-ci avaient en effet jusqu'au 31 mars 2019 pour la verser.

 

Pour les majeurs
 

Au 1er janvier 2019 Montants bruts
Smic horaire 10,03 EUR
Smic mensuel 1.521,22 EUR
Smic annuel 18.254,64 EUR

Pour les mineurs

Un salarié de moins de 18 ans qui n'a pas encore 6 mois de pratique professionnelle dans sa branche d'activité peut percevoir un Smic minoré. Les montants applicables sont alors les suivants :

Âge du salarié Montants horaires bruts minorés Montants mensuels bruts minorés
Salariés entre 17 et 18 ans
(abattement de 10%)
9,03 EUR 1.369,55 EUR
Salariés de moins de 17 ans
(abattement de 20%)
8,02 EUR

1.216,37 EUR

 

Minimum légal ou minimum conventionnel ?

Le Smic correspond au salaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer un salarié. Il est applicable quel que soit le mode de rémunération retenu (au temps, au rendement, à la commission, à la tâche…).

Si votre employeur vous rémunère en dessous du Smic, vous pouvez demander des rappels de salaire.

Par ailleurs, pensez à vérifier si votre convention collective ne vous permet pas de bénéficier d'un salaire plus avantageux ou d'un taux horaire plus élevé. En effet, certaines conventions collectives fixent un minimum conventionnel plus élevé que le minimum légal.

 

Références :
(1)
Articles L1521-1, L3231-2, L3231-4, L3231-6 à L3231-9, L3231-12, L3423-2 à L3423-4, R3231-1 à R3231-2-1 et R3231-7 du Code du Travail
(2) Article L3231-5 du Code du travail et Insee, indice des prix à la consommation

(3) Décret n°2018-1173 du 19 décembre 2018 portant relèvement du salaire minimum de croissance

 

Rédigé par SYNDICAT CGT LOGISTIQUE CARREFOUR SUPPLY CHAIN

Publié dans #DROIT DU TRAVAIL

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